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Personnel contractuel

Notre personnel
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- personnes engagées sous contrat soit d’employé, soit d’ouvrier. Le personnel contractuel est donc soumis au droit du travail (comme dans le secteur privé).

- les contractuels n’ont pas la même sécurité d’emploi que les statutaires. Leur contrat est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

- le recrutement est effectué par l’organisme qui recrute et les conditions de recrutement dépendent du type de contrat. Dans le secteur public, on distingue 4 types de contrats qui sont fonction de l’objectif visé. Les contractuels peuvent en effet être engagés:

-soit pour répondre à des besoins exceptionnels et temporaires (ce type de contrat n’est en principe pas utilisé à l’IGN);

-soit pour remplacer des agents statutaires qui sont absents temporairement;

-soit pour exécuter des travaux supplémentaires et spécifiques.

-soit sous convention de premier emploi (- de 26 ans)

Les candidats doivent en outre réussir un test de sélection organisé par le SELOR (voir http://www.selor.be).

Pour chaque fonction, il y a des conditions spécifiques (de diplômes).

A l’IGN, la sélection pour les conventions de premier emploi se fait généralement sur base d’interviews (complétés éventuellement par des tests d’aptitude).

 

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