Les collaborateurs contractuels de l’IGN sont engagés sous contrat d’employé ou d’ouvrier. Le personnel contractuel est donc soumis à la même législation que celui du secteur privé (loi du 3 juillet 1978). Les contractuels n’ont pas la même sécurité d’emploi que les statutaires et leur contrat est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Le recrutement est effectué par l’IGN et les conditions de recrutement dépendent du type de contrat. Dans le secteur public, on distingue 4 types de contrats en fonction de l’objectif visé. Pour chaque fonction, il y a des conditions spécifiques (de diplômes).

Les contractuels peuvent en effet être engagés après avoir réussi un test ou une sélection au Selor :

  1. pour répondre à des besoins exceptionnels et temporaires (ce type de contrat n’est en principe pas utilisé à l’IGN) ;
  2. pour remplacer des collaborateurs statutaires temporairement absents ;
  3. pour exécuter des travaux supplémentaires et spécifiques ;
  4. sous convention de premier emploi (moins de 26 ans).

A l’IGN, les sélections pour des emplois sous convention de premier emploi se passent généralement sur la base d’entretiens (complétés éventuellement par des tests d’aptitude).

Ressources en ligne

L’Institut géographique national met une série de ressources en ligne à la disposition du grand public.